Drena Dimbokro / Renforcement des capacités des gestionnaires des ressources humaines des IEPP de la DRENA

Au nom du DRENA de Dimbokro, Niengninri Coulibaly Eugène, le Secrétaire Général a félicité le Service des Ressources Humaines (SRH) de la Direction Régionale de l’Education Nationale et de l’Alphabétisation de Dimbokro pour la tenue de cet atelier. Aussi, a-t-il invité l’ensemble des Gestionnaires des Ressources Humaines des IEPP de la DRENA et des IEPP, Chefs de Circonscription, à suivre attentivement toutes les informations qui leur seront données au cours dudit atelier pour une meilleure gestion des ressources humaines de leurs structures.

Cet outil de travail permettra aux Gestionnaires des Ressources Humaines de mieux gérer le manque d’enseignants à travers le multigrade ou le jumelage des classes d’une même école ou de plusieurs écoles.

Les enjeux du Programme de Regulation des Effectifs-Maître (PREM) sont:

 Améliorer la qualité de l’Enseignement; Pallier la disparité qui mine l’allocation des maîtres dans les différentes zones; Réduire le coût des ressources financières allouées au recrutement des enseignants au préscolaire et primaire.

En vue de relever l’ensemble des défis susmentionnés, le Ministère de l’Education Nationale et de l’Alphabétisation, à travers la Direction des Ressources Humaines, s’est doté du Programme de Régulation des Effectifs Maîtres (PREM), novateur dans son fonctionnement.

Ce nouveau programme fait migrer de l’allocation d’un enseignant pour une classe physique à celle d’un enseignant pour un groupe d’élèves. Ainsi, la gestion des ressources humaines du préscolaire et du primaire au MENA, change de paradigme. Il est fondé sur la gestion par le Ratio ELéves/Maître (REM).

L’atelier de restitution a été animé par madame KOUAME Affoué Nathalie, gestionnaire des ressources humaines en charge du personnel du préscolaire et primaire de la DRENA de Dimbokro.